Особенности трудоустройства: переменное название компании, частая смена сотрудников, два типа зарплаты с возможной невыплатой

Здравствуйте! Основываясь на Вашем описании, следует отметить, что изменение наименования компании не означает ее перерегистрацию. Поэтому, если Вы официально зарегистрированы на работе, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с законодательством России. Если Вы не получаете полную зарплату или обнаружили нарушения в оплате, Вам следует обратиться за помощью к инспекции труда или адвокату для защиты своих трудовых прав. Кроме того, использование "черной" зарплаты является нарушением закона, и может повлечь за собой ответственность для работодателя и сотрудников, в том числе штрафы и уголовное преследование.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Расходно-кассовый ордер на выплату зарплаты.

3. Налоговые декларации и учетные документы, связанные с уплатой налогов и отчетности в соответствующих налоговых органах.

Также, возможно, понадобятся копии документов, подтверждающих факт переименования компании 4 раза за год, а также документы, подтверждающие выплаты черной зарплаты.

После тщательного изучения предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и предложить соответствующие юридические меры для защиты интересов сотрудника.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Охрана труда работников Статья 136 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарные взыскания Статья 145 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 159 Трудового кодекса РФ - Заработная плата Статья 198 Налогового кодекса РФ - Налог на доходы физических лиц Статья 199 Налогового кодекса РФ - Налоговые вычеты при уплате налога на доходы физических лиц.