Как защитить свои права в сфере трудоустройства: безопасность перед невыплатой зарплаты и наказаниями

В данной ситуации можно подать жалобу в инспекцию труда по месту нахождения организации, а также обратиться в суд для защиты своих прав на полную оплату всех отработанных месяцев, а также возмещение причиненного ущерба. Важно иметь в наличии все документы, подтверждающие факты трудоустройства, оплаты и отработки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда в территориальном органе Российской Федерации. Вам необходимо предоставить им следующие документы: копию трудового договора (если таковой был заключен), копии документов, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы (например, расчетные листы, справки по форме 2-НДФЛ), копию трудовой книжки (если таковая была ведена работодателем).

Инспекция труда имеет право провести проверку работы вашего бывшего работодателя, в том числе по проверке соблюдения законодательства о труде и выплаты заработной платы.

Если будет установлено нарушение трудового законодательства, вам могут присвоить статус потерпевшего, вы имеете право на возмещение ущерба в размере не выплаченной заработной платы и штрафов работодателю в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, вы можете подать иск в суд на расторжение трудового договора и взыскание задолженности по заработной плате.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Объем и порядок выплаты заработной платы Статья 137. Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы Статья 138. Ограничения на удержание из заработной платы Статья 139. Размер компенсации при незаконной задержке выплаты заработной платы Статья 143. Принуждение к работе без обусловленной договором оплаты Статья 348.1. Указ о заключении трудового договора.