Основания увольнения при реорганизации путем присоединения юридического лица: подробный обзор

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных в трудовых договорах сотрудников, а также от положений закона "О труде в Российской Федерации". При реорганизации юридических лиц может увольняться персонал по соглашению сторон, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, если работодатель планирует перевести сотрудников на работу в новую организацию, находящуюся в другом городе, возможно потребуется заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. Окончательное решение по данному вопросу следует принимать на основании конкретных обстоятельств. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уставы обоих юрлиц, в которых содержатся положения о реорганизации и ее основаниях.

2. Трудовые договоры сотрудников обоих юрлиц.

3. Документы, подтверждающие уведомление сотрудников о реорганизации и изменениях в условиях труда, включая перенос места работы.

4. Документы, подтверждающие наличие вакансий в реорганизуемом юрлице после присоединения другого юрлица.

5. Обоснование о необходимости увольнения сотрудников, которые отказываются переехать на новое место работы.

Исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, сотрудники могут быть уволены по сокращению численности или штата работников, обусловленным присоединением другого юрлица. При этом, сотрудники должны быть уведомлены о решении работодателя не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а также должны быть предложены другие вакансии, соответствующие их квалификации и возможностям. В случае если вакансии не предложены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсационные выплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ статья 179 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Закон РФ "О реорганизации юридических лиц" статья 36 "Порядок расторжения трудового договора работника в связи с ликвидацией юридического лица или его филиала (представительства)"