Основания для признания трудового стажа при уходе за ребенком-инвалидом: вопросы родительства

Добрый день. Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, уход за ребёнком-инвалидом до достижения им 18 лет является одной из причин перерыва в трудовой деятельности, учитываемых при расчете трудового стажа. При этом работнику сохраняется право на социальные выплаты и льготы. Однако, наличие перерыва в трудовой деятельности может оказать влияние на расчет размера пенсии или других социальных выплат.

Здравствуйте, Ирина.

Для ответа на Ваш вопрос важно уточнить, какой именно трудовой стаж Вас интересует. Если речь идет о трудовом стаже, необходимом для назначения пенсии, то уход за ребенком-инвалидом учитывается в стаже при наличии соответствующего подтверждающего документа.

Если же речь идет о трудовом стаже при определении возможности назначения определенных социальных выплат и льгот, то необходимо обратиться к специализированным организациям, которые занимаются предоставлением таких льгот и выплат. В этом случае могут потребоваться документы, подтверждающие факт ухода за ребенком-инвалидом, а также документы о трудовом стаже.

Я рекомендую связаться с МФЦ своего региона или управлением социальной защиты населения, чтобы узнать, какие документы вам потребуются для получения необходимых льгот и выплат.

Статья 191 Трудового кодекса РФ "Время, проведенное работником по уходу за ребенком, растущим до трех лет или за ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет", а также статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах с тяжелыми физическими трудом и для других категорий работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.