Осмотр детей в выходной: правомерно ли действие главного врача ЦРБ?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные дни должна осуществляться только по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме. Если в организации отсутствуют такие соглашения, работа в выходной день запрещена. Следовательно, в случае отсутствия письменного приказа на работу в выходной день, решение главного врача является неправомерным.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с нормами трудового законодательства работник имеет право на выходной день. Исключения, когда работник может вынужден проработать в выходной день, установлены законом, а также приказом работодателя о вынужденном пребывании на работе в выходной день;

2) Положение о диспансеризации детского населения - документ, устанавливающий порядок проведения диспансеризации детей, в том числе дни и время ее проведения;

3) Локальные нормативные акты учреждения - приказы, распоряжения главного врача, графики работы, установленные в учреждении;

4) Другие нормативные документы, которые могут быть применимы в данной ситуации (например, коллективный договор, инструкции, указания, санитарные нормы и правила, стандарты и т.д.).

Ответ на вопрос о правомерности действий главного врача возможен только после анализа вышеперечисленных документов и осмотра конкретной ситуации.

Статья 113 Трудового Кодекса РФ: определяет, что работодатель обязан предоставить работникам выходные дни, которые должны быть непрерывными в течение календарного года.

Статья 149 Трудового Кодекса РФ: регулирует порядок изменения графика работы, предусматривая, что работодатель может внести изменения по соглашению сторон или при наличии веских причин и при условии предварительного уведомления работников не позднее, чем за 3 дня до внесения таких изменений.

Таким образом, если главный врач не уведомил работников о проведении работы в выходной день заранее, а также не предоставил им выходной день в другой день, решение главного врача является незаконным.