Оштрафование за пьянство работника: возможность штрафа для работодателя и размер санкции

Добрый день! Да, работник может быть оштрафован за нарушение правил трудовой дисциплины, включая нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Однако, штраф работодателя в данном случае не является доказательством нарушения работником должностных обязанностей и не может быть основанием для оштрафования работника. Также, размер штрафа работодателя в 100 тыс. рублей требует дополнительного контекста, для того, чтобы сделать выводы о его законности и обоснованности.

Для ответа на данный вопрос дополнительная информация необходима:

• Какой вид деятельности осуществляет работодатель?
• Какая должность занимал работник в момент нарушения?
• Было ли нарушение зафиксировано на административном уровне?

Если рассматривать общие положения, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе, которые регламентируют ответственность за нарушения, совершенные работниками. Если одним из таких нарушений является нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель имеет право наложить штраф или другие меры дисциплинарного воздействия на работника.

Если нарушение было зафиксировано на административном уровне (например, сотрудник был задержан полицией за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения), то работодатель несет ответственность только за своевременное принятие мер к недопущению подобных нарушений. При этом, штраф, наложенный на работодателя, не является альтернативной ответственностью за поведение работника, а вытекает из нормативных требований к организации труда и охране труда.

В данном случае, для детального ответа так же необходимо выяснить обстоятельства нарушения правил внутреннего трудового распорядка и определить правомерность наложенного штрафа.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: ч. 1 ст. 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил употребления алкоголя") - может быть применена как к работнику, употребившему алкоголь на рабочем месте, так и к работодателю, допустившему пьянство сотрудника; ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом обязанностей по охране труда") - может быть применена к работодателю, который допустил нарушение правил безопасности на работе в связи с употреблением алкоголя.