Возможности оспорить оштрафование работодателя за выдачу зарплаты наличными вместо карты работника с ВНЖ в России

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам только безналичным способом - на счет в банке. Выдача наличных средств запрещена. Если налоговая инспекция нашла нарушение законодательства в данном случае, штраф может быть установлен. Оспаривание данного решения возможно, но следует обращаться к юристу для консультации и более подробной информации по данному вопросу.

Для обжалования решения налоговой инспекции необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение налоговой инспекции, которым наложен штраф на работодателя.
2. Копию трудового договора между работодателем и иностранным гражданином с ВНЖ, которая подтверждает факт трудоустройства иностранного гражданина.
3. Копию документа, подтверждающую наличие у иностранного гражданина с ВНЖ разрешения на работу в Российской Федерации.
4. Копию документа, подтверждающую факт выдачи зарплаты наличным расчетом, либо иное подтверждающее документальное основание.
5. Документы, подтверждающие, что работодатель не совершал нарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании предоставленных документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет оценить ситуацию и предложить наиболее эффективный способ защиты прав работодателя.

Статья 153 Налогового кодекса РФ "Не допускается оплата работника заработной платы наличными денежными средствами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации" и статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы" могут быть применены в данной ситуации.