Ошибки в начислении з/п: законность и удержание излишней суммы

Если расчеты заработной платы происходили с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации, то работодатель вправе взыскать у сотрудника излишне выплаченную сумму денежных средств в соответствии с законодательством РФ и действующим трудовым договором. В такой ситуации необходимо обратиться к юристу для более подробного выяснения ситуации и разрешения возникающих вопросов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и краевым учреждением, в котором указываются условия оплаты труда, сроки выплаты и другие важные условия.

2. Выписки из начислений зарплаты за последние 4 месяца, с подписью руководителя и главного бухгалтера.

3. Листки приема-передачи трудовых книжек, в которых должны быть указаны должность сотрудника, ставка заработной платы и другая важная информация.

4. Письменные обращения сотрудника к руководству и бухгалтерии, о несоответствии начислений и фактически выплаченной з/п.

Исходя из предоставленных документов, можно будет проанализировать законность действий работодателя по удержанию излишне выплаченной суммы и принять соответствующее решение в данном вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прикомандирование работников к работодателям, расположенным в других местностях, производится с согласия работника и на условиях, обеспечивающих ему сохранение среднего заработка и возмещение связанных с прикомандированием расходов". Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прикомандирование работников к работодателям, расположенным в других местностях, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о работе и защите прав работников, о трудовых отношениях и о выездных работах граждан Российской Федерации за рубежом". Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Средний заработок работника, направляемого на работу в другое населенное пункт, определяется по его месту работы до этого направления, исходя из самых последних данных о заработной плате и других выплатах, необходимых при определении среднего заработка, в течение последних 12 месяцев непосредственно предшествующих дате направления на работу в другое место. Если работник трудится менее 12 месяцев необходимые данные учитываются за период, фактически отработанный работником". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на среднюю заработную плату за время, в течение которого он фактически не работал вследствие временной нетрудоспособности, обеспеченной медицинским заключением, все время нахождения в отпуске по беременности и родам, в ежегодном оплачиваемом отпуске, при невыходе на работу по уважительной причине или по причинам, не зависящим от работника". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда, являющихся существенными для работника, возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными актами, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем". Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе увольнять работника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также по решению суда в соответствии с законодательством о защите прав работников".