Оригинальная и дублированная работа: увольнение по закону или нет?

По законодательству Российской Федерации, наличие нескольких мест работы не запрещено. Однако, работник обязан уведомлять своих работодателей о наличии других мест работы. Если работник не уведомил своего работодателя о наличии дополнительной работы, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, если вы не уведомили своего работодателя о наличии второй работы, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: 1. Оригинал и дубликат трудовых книжек с обеих работ. 2. Копия трудового договора с каждым из работодателей. 3. Копия приказа о назначении на каждую из работ. 4. Если имеются дополнительные договоры о совместительстве, то их копии также могут пригодиться. Что касается законности действий работодателя, то он имеет право уволить сотрудника в случае, если тот нарушает трудовую дисциплину, в том числе работает на другого работодателя без согласия первого. Таким образом, если в трудовых договорах присутствовали соответствующие оговорки о запрете совмещения работы без согласия работодателя, то действия работодателя могут быть законными.

Статья 77 ТК РФ "Возможность работника иметь другую работу", статья 81 ТК РФ "Ограничения на прохождение работой других работ", статья 83 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение требований о прохождении работы по совместительству".