Организация собраний трудового коллектива работодателем: правила и порядок проведения

Да, работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право инициировать проведение собрания трудового коллектива с целью обсуждения вопросов, касающихся условий и охраны труда, а также других вопросов, связанных с деятельностью организации. Однако, работодатель обязан уведомить трудовой коллектив об этом не менее чем за две недели до даты проведения собрания.

Для решения данного вопроса все зависит от цели и оснований организации такого собрания. Если работодатель желает провести собрание трудового коллектива по поводу решения конкретных вопросов работы предприятия, например, изменения рабочего режима или определения порядка выплаты заработной платы, то он должен в соответствии с законодательством Российской Федерации известить трудовой коллектив о таких целях и факте намерения провести собрание не менее чем за 3 дня до его начала.

Документы, которые могут понадобиться для урегулирования вопросов, связанных с организацией собрания трудового коллектива, могут включать в себя уведомление работодателя о проведении собрания трудового коллектива, повестку дня, протоколы проведенных собраний, возможно - протоколы составления вопросов повестки дня и т.д.

Также при организации собрания трудового коллектива необходимо учитывать требования законодательства в части предоставления работникам возможности принимать участие в таком собрании и свободно выражать свои мнения и предложения и не допускать нарушения прав работников на свободу совести и свободу выражения своих мнений.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Собрание (конференция) трудового коллектива", статья 39 ТК Российской Федерации "Уведомление работников о проведении собрания или конференции трудового коллектива" и статья 40 ТК Российской Федерации "Права работников на участие в собрании (конференции) трудового коллектива".