Организация с особой локацией: оплата проезда и отдых для сотрудников раз в 2 года

Согласно статьям 123, 124 Трудового Кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен одним зачетом и не может быть разделен на части, поэтому оплата проезда к месту отдыха и обратно должна осуществляться за один раз. Однако, если работник и работодатель заключили дополнительное соглашение о возможности разделения отпуска с последующей оплатой проезда к месту отдыха и обратно в разные периоды, то такое разделение может быть считаться допустимым. Если же такого соглашения не было заключено, то правильнее оплатить проезд к месту отпуска и обратный проезд из отпуска за один раз, при заключении соответствующего соглашения с работодателем.

Для правильного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с внутренними правилами организации.

Кроме этого, могут потребоваться документы, подтверждающие, что данная местность действительно приравнена к районам крайнего севера, и что организация выполняет требования трудового законодательства относительно оплаты проезда сотрудникам, отправляющимся в отпуск.

Однако, на основании представленной информации, можно предположить, что оплата проезда к месту отпуска в мае и обратного проезда из отпуска в августе может быть осуществлена, если данное условие установлено внутренними правилами организации и не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: ст. 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора", ст. 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и условиям труда работников", ст. 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", ст. 168 Федерального закона "О труде в Российской Федерации".