Организация работы главного специалиста-эксперта: дублирование функций и возможные доплаты

В соответствии с должностным регламентом главного специалиста-эксперта отдела (делопроизводителя) указаны следующие обязанности, которые являются стандартными для данной деятельности. Наличие такого количества обязанностей может быть обусловлено спецификой работы в Управлении. Возможность доплаты за дополнительную нагрузку зависит от того, является ли она официально установленной, то есть указанной в трудовом договоре или внесенной в его изменение. Если данная нагрузка не была оговорена при приеме на работу, то работник вправе обратиться с соответствующей просьбой к руководству Управления. В отношении дублирования функций, необходимо провести анализ и определить соответствующие изменения в должностных инструкциях и регламентах работы, чтобы избежать дублирования и увеличения нагрузки на одного сотрудника. Возможность передачи функций ответственного за ГО и ЧС другому специалисту также зависит от специфики работы в Управлении и деталей организационной структуры.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора и должностного регламента своей организации. Также нужно ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе определять должностные обязанности работника, которые должны быть указаны в трудовом договоре и должностном регламенте. В свою очередь, работник обязан исполнять те обязанности, которые указаны в его трудовом договоре и должностном регламенте.

Если вы считаете, что у вас слишком много обязанностей, то вы можете обратиться к своему руководству с соответствующим предложением. Однако, работодатель вправе отказать в увеличении должностных обязанностей или доплате за них, если это не предусмотрено законодательством или согласовано в трудовом договоре.

Что касается дублирования функций и возможности передачи функций ответственного за ГО и ЧС другому специалисту, то это может быть решено в соответствии с организационно-штатной документацией и трудовыми договорами работников. Если вы считаете, что у вас возможно дублирование функций, вы можете обратиться к своему руководству и обсудить этот вопрос.

Статьи законов для рассмотрения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит основные нормы о трудовых отношениях, в том числе о правах и обязанностях работников и работодателей.

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - содержит нормы о защите прав работников-потребителей, в том числе права на оплату труда и дополнительные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - содержит нормы об ответственности за нарушение законодательства о труде и за дублирование функций.

4. Федеральный закон "Об общем правиле о порядке организации государственной службы" - содержит нормы об организации государственной службы, в том числе об ответственности за выполнение должностных обязанностей.

5. Положение о ГО и ЧС на территории Российской Федерации - содержит нормы о порядке организации деятельности по гражданской обороне и противодействию чрезвычайным ситуациям.

Решение вопроса о дополнительной оплате за выполнение дополнительных обязанностей может быть принято на основе трудового законодательства. Дублирование функций может быть решено путем перераспределения обязанностей между сотрудниками, а ответственность за выполнение функций ГО и ЧС - путем указания конкретного ответственного сотрудника.