Организация анестезиологической службы: штат, оплата и свободные ставки сестер-анестезисток

Здравствуйте! В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ, оплата труда производится на основе должностных обязанностей, квалификации, сложности и объема работы. Таким образом, если штатное расписание предусматривает 1.5 ставки медицинских сестер анестезисток на 1 ставку врача-анестезиолога, и фактически на операции всегда присутствует 1 медицинская сестра анестезист, то существует основание для требования дополнительной оплаты за фактически выполняемую работу. Однако, для конкретного решения данного вопроса следует обратиться к действующим коллективным договорам или локальным нормативным актам вашей организации, которые могут устанавливать дополнительные требования к оплате труда и совместительству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание учреждения, где работает истец;
2. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу истца;
3. Документы, подтверждающие выполнение истцом своих должностных обязанностей (например, рапорты, акты выполненных работ и т.д.);
4. Расчеты заработной платы истца.

Для определения прав истца в данной ситуации необходимо изучить соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, законодательство о медицинской помощи и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной сфере.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 134: Оплата труда работников при выполнении ими обязанностей временно отсутствующих работников.

Статья 135: Повышение оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья 136: Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с переводом на другую работу в случае изменения технологии производства, введения новых машин и механизмов, их доработки или модернизации.