Организационные вопросы: сокращение, уведомления, оплата отсутствия и действия работодателя

Из вашего вопроса не ясно, о чьих расходах идет речь. Если вы имеете в виду расходы на перевозку личных вещей сотрудника при увольнении, то согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ работодатель должен возместить расходы на перевозку личных вещей сотрудника, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если же вы имеете в виду расходы на оплату проезда сотрудника на работу, то вопрос о возмещении этих расходов регулируется действующим трудовым законодательством (статьи 136 и 137 ТК РФ). В частности, работодатель обязан оплатить проезд от места жительства до места работы и обратно, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Однако, если вам выдано уведомление об увольнении по сокращению штата, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор только с соблюдением всех установленных норм трудового законодательства. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения численности работников, работодатель должен выплатить компенсацию увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении численности работников или увольнении по сокращению численности работников.
3. Приказ о сокращении численности работников или увольнении по сокращению численности работников.
4. Копию заключенного трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, в том числе оплаты отпуска.

Ответ на вопрос должен быть дан после ознакомления с вышеуказанными документами и определения соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации (к примеру, статьи 86, 122 и других глав Трудового кодекса РФ). Кроме того, важно учитывать возможные условия заключенного между сторонами трудового договора в части оплаты отпуска и иные дополнительные соглашения между работником и работодателем.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Сохранение среднего заработка работника при переводе его на другую работу или сокращении численности или штата работников".