Как избежать риска сокращения на работе: правила уведомления и сроки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, если такое решение было принято работодателем в связи с экономическими, организационными или технологическими причинами. Уведомление о сокращении должно быть направлено работнику не менее чем за две недели до увольнения. В вашем случае, если ребенок исполнит 3 года 15 июня, то ваш отпуск по уходу за ребенком заканчивается 15 июня. Таким образом, уведомление о сокращении должно быть направлено вам до 1 июня 2019 года.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить копию трудового договора, а также уведомление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие сокращения в организации. Необходимо уточнить детали у работодателя и взять консультацию у адвоката.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от типа трудового договора и дополнительных условий, которые могут быть указаны в нём. Однако, общими для большинства типов трудовых договоров являются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 178 "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 "Сроки уведомления о прекращении трудового договора";
• Статья 191 "Отпуск по уходу за ребенком".