Организационные изменения на работе: что нужно знать при сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2431014
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Декретный отпуск продлевается работодателем, на которой женщина числится на момент начала отпуска. Если вы уволились по сокращению с прежней работы, то ваша прежняя компания не будет продлять вам декретный отпуск. Если вы не перевелись в новую компанию и не числитесь на ее штате, то новая компания также не обязана продлевать вам декретный отпуск. Однако, вы можете обратиться в общественную приемную или консультационный центр для получения более подробной информации и консультации по вашей ситуации.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор или иной документ (например, контракт) о трудовой деятельности с указанием начала декретного отпуска и его продолжительности;
Уведомление о сокращении с места работы, подписанное работодателем;
Документы, подтверждающие статус матери-одиночки.
На основании представленных документов и с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации будут приняты соответствующие решения по продлению декретного отпуска.
Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 260, 261, 266.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы