Ординатура: стоимость штрафа при расторжении целевого договора и возмещение расходов по мерам поддержки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при нарушении условий целевого договора работодатель вправе потребовать от исполнителя договора возмещения фактически понесенных расходов на обучение и предоставление мер поддержки указанных в договоре, а также причиненного ущерба в соответствии с требованиями закона и условиями договора.

Необходимо уточнить, что стоимость возможного штрафа в данном случае зависит от размера фактически понесенных расходов и причиненного ущерба работодателю. При расторжении целевого договора между сторонами может быть заключено соглашение о взаимном согласии на урегулирование спора, оформленное нотариально.

Относительно возможного штрафа перед ВУЗом необходимо изучить условия целевого договора и правила вуза, в котором проходило обучение. В некоторых случаях ВУЗ может предусматривать дополнительные штрафы при расторжении целевого договора.

Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия целевого договора на обучение в ординатуре.

2. Документы, подтверждающие фактические расходы работодателя на Ваше обучение в ординатуре.

3. Копия закона о высшем и послевузовском образовании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расторжении целевого договора наниматель вправе потребовать взыскания с сотрудника возмещения фактически понесенных расходов связанных с предоставлением мер поддержки, однако это обязательство не может быть зафиксировано в целевом договоре на обучение.

Таким образом, при расторжении целевого договора на обучение в ординатуре, Вы можете возместить работодателю фактически понесенные расходы, но не должны выплачивать им штраф. Также следует отметить, что перед ВУЗом штрафа быть не должно, если только это не было предусмотрено в целевом договоре.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от конкретных условий целевого договора, а также от действующего законодательства в Российской Федерации. Однако общие статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Гражданский кодекс РФ, Статья 392 "Порядок изменения и расторжения договора"
• Трудовой кодекс РФ, Статья 128 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 15.29 "Нарушение обязательств по возврату затрат, связанных с подготовкой специалиста в целях его последующего трудоустройства"

Отметим, что конкретные статьи могут быть определены только после ознакомления с условиями целевого договора и других факторов, связанных с данным случаем. Что касается штрафа перед ВУЗом, то это также зависит от условий договора.