Ординатура: договор целевого обучения и социальная поддержка - информация и возможности

Здравствуйте! Ответ на первый вопрос зависит от деталей содержания договора об обучении. Если это договор о целевом обучении, то обычно в нем должны быть указаны условия об обязательной отработке определенного времени на работе по специальности, которую обучают. Если же эти условия в договоре не прописаны или неопределенны, то это дает возможность переговоров между сторонами, и возможность оговаривать размер ставки и график работы. Однако я не могу дать более точный ответ, не видя договора и не зная всех его деталей. Ответ на второй вопрос: если работодатель не оказывает вам меры социальной поддержки в соответствии с договором, то вы можете обратиться в суд с требованием о его расторжении и возмещении убытков. Перед этим желательно провести предъявление претензий в адрес работодателя и попытаться договориться о выполнении договорных обязательств. Убедительно вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам квалифицированного юридического агента, который поможет вам подготовить и представить иск в правильной форме.

Добрый день!

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, заключившему трудовой договор на условиях целевого обучения (подготовки), невозможно устанавливать условия трудовой деятельности, отличные от условий, предусмотренных трудовым договором. Однако, если вы имеете совместительство, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать на нескольких работах с согласия работодателя.

Относительно вопроса о мерах социальной поддержки, указанных в разделе VI договора, нарушение данного условия договора со стороны работодателя может быть основанием для его расторжения в соответствии со статьей 449 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность выполнения обязательств по мерам социальной поддержки. Если работодатель отказывается исполнять обязательства, предусмотренные договором, вы можете обратиться в суд с иском о расторжении договора и возмещении причиненных убытков. Однако, для определения возможных действий в данном случае необходимо ознакомится с условиями договора и дополнительными документами, регламентирующими порядок выполнения условий договора.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Четырехсторонний договор о целевом обучении в ординатуре.
2. Трудовой договор с больницей или иным работодателем, если он есть.
3. Внутренние документы больницы, регулирующие трудовые отношения с целевыми ординаторами.
4. Копии документов, подтверждающих получение стипендии в университете.
5. Копии документов, подтверждающих предоставление социальной поддержки Вам работодателем, если таковые имеются.

Чтобы уточнить возможность отработки на полставки и быть совместителем, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с условиями договора о целевом обучении.

Относительно второго вопроса, если Вы считаете, что работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению социальной поддержки, необходимо обратиться к юридическому консультанту для оценки положения и возможных действий. В случае нарушения условий договора, Вам могут быть предоставлены различные способы защиты своих прав, включая расторжение договора и взыскание возможных убытков или компенсаций.

Также рекомендуется связаться с представителем работодателя и обсудить данную ситуацию, дабы решить возможный конфликт путем досудебного урегулирования спора или мирного соглашения.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о целевом обучении в ординатуре с указанием всех его условий, согласованных между сторонами.
2. Копия трудового договора с больницей, если он был заключен.
3. Копии документов, подтверждающих факт не оказания работодателем мер социальной поддержки, если таковые имеются.
4. Письменное обращение к работодателю с требованиями об исполнении условий договора и предоставлении мер социальной поддержки.
5. Копия ответа работодателя на такое обращение.

На основании предоставленных документов данная ситуация будет рассмотрена и принято решение о возможности отработки на неполной ставке и оценен факт невыполнения работодателем условий договора, а также выявлена возможность расторжения договора. В случае возникновения спора, необходимо обратиться в суд.

Для решения вопроса, вам потребуется следующая документация: 1. Договор о целевом обучении в ординатуре, заключенный в 2019 году. 2. Сопроводительные документы к договору о целевом обучении в ординатуре, такие как уведомление о зачислении, расписание занятий и т.д. 3. Копия приказа о назначении на работу в больницу в качестве ординатора. 4. Копия трудового договора с больницей, если таковой имеется. 5. Копии всех получаемых стипендий и иных выплат по договору о целевом обучении в ординатуре.

Отвечая на первый вопрос: подробных условий отработки на полставки в договоре о целевом обучении в ординатуре нет, поэтому совместительство абсолютно не противоречит договору. Вам следует согласовать такой вариант с работодателем и обязательно доставлять качественную медицинскую помощь при выполнении этой работы.

Отвечая на второй вопрос: в части VI договора обязательство работодателя о предоставлении социальной поддержки указано достаточно абстрактно и не содержит конкретных условий. Если работодатель не выполнил свое обязательство по оказанию социальной поддержки, то вы имеее право на расторжение договора. Перед расторжением договора идут длительные переговоры с работодателем и если они не помогают, то рекомендуется обратиться в суд.

Статья 713 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом назначении", статьи 20 - 24 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статьи 76 - 83 Трудового кодекса РФ, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 305 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 688 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 167 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 658 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обучении";
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Статьи 429-433 Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор";
4. Статьи 38, 75, 76, 78, 79, 80 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии с данными законодательными актами можно определить права и обязанности сторон по данному договору, а также возможность расторжения договора в связи с нарушением условий работодателем. Для этого необходимо проанализировать содержание договора, в том числе разделы о трудовых отношениях и социальной поддержке.