Опытный ст.следователь идеален для работы, несмотря на неподтвержденное дело в Испании

1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 года № 5485-1, если налицо достаточные основания полагать, что лицо не обладает необходимыми для доступа к государственной тайне качествами или имеет нарушения, связанные с обработкой государственной тайны, то оно может быть временно лишено допуска к государственной тайне, но при этом должны быть установлены объективные основания для предположения, что это действительно необходимо. Однако, если отсутствуют обстоятельства, которые могут свидетельствовать о наличии уголовного преследования в отношении сотрудника, то вряд ли можно говорить об основаниях для лишения сотрудника допуска к государственной тайне.
2. Проверка, проведенная в отношении сотрудника, может быть засекречена в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе в целях обеспечения государственной безопасности. Ознакомиться с такой проверкой может только лицо, уполномоченное на это законодательством, в том числе представитель органов следствия или прокурор.
3. Увольнение сотрудника может произойти в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если соблюдены все требования закона. Однако, такое увольнение не может основываться на отсутствии допуска к государственной тайне, если нет объективных оснований для такого лишения. Если же такая основанность имеется, то для увольнения необходимо соблюсти все требования законодательства, предусмотренные в таких случаях.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и составить заявление на ознакомление с документами, которые были использованы работодателем для принятия решения об увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель по мотивированному решению может уволить сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину или не исполнившего свои служебные обязанности. Работодатель обязан сообщить сотруднику о мотивированных причинах увольнения и предоставить ему возможность ознакомиться с соответствующими документами.

В случае, если сотрудник не согласен с таким решением, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Федерального закона "О государственной тайне" от 21.07.1993 № 5485-1.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

4. Статья 72 Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 22.07.1993 № 5487-1.

Относительно вопросов:

1. Лишение допуска к государственным секретам возможно только при наличии обстоятельных доказательств на момент принятия решения. Однако, если уголовное дело было заведено позже, чем дата принятия решения о лишении допуска, то такое решение может быть исключено по причине отсутствия достаточных оснований для его принятия.

2. Служебная проверка – это служебное расследование, и она проводится с целью выявления нарушений должностных обязанностей государственного служащего. Служебное расследование может быть направлено на установление фактов, влияющих на деятельность организации в целом. Ознакомиться с материалами проверки можете Вы, как проверяемый госслужащий, или уполномоченный руководитель организации.

3. Увольнение госслужащего может быть произведено по результатам служебной проверки, если были выявлены факты нарушения должностных обязанностей государственного служащего. Однако, руководитель организации обязан строго соблюдать процедуру увольнения и только тогда, когда данное увольнение будет корректным с юридической точки зрения.