Опытный переводчик в иностранной компании: претензии начальницы и риски увольнения

Здравствуйте! В данной ситуации важно сначала проанализировать содержание обязанностей переводчика и требования к его работе, которые изложены в вашем трудовом договоре. При отсутствии явных нарушений требований, предъявляемых к переводчику, начальница не может произвольно придираться к отдельным словам.

В случае продолжения подобного поведения со стороны вашей начальницы, рекомендуется обращаться к главному редактору или руководству компании с жалобой на ее действия. Также, вы можете предъявить доказательства своей профессиональной компетенции и итоги работы за последние годы.

Наличие и сохранение письменных документов, подтверждающих характер претензий начальницы к вашей работе, могут быть использованы в качестве доказательства необоснованности ее действий и нарушения ею ваших прав как работника. В случае, если начальница продолжит повышать голос и угрожать вашей профнепригодностью без уважительной причины, то вы можете обратиться в государственные органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Сбор и сохранение всех распечаток документов, содержащих претензии начальницы и разбор каждого случая с доказательством необоснованности ее претензий. 2. Составление письменной жалобы на начальницу с описанием всех фактов давления и угроз принятия мер к профнепригодности. В жалобе можно также отразить высокую оценку работы со стороны иностранных клиентов. 3. Подготовка свидетельских показаний коллег и иностранных клиентов, которые могут подтвердить профессионализм переводчика и неверность претензий начальницы. 4. Обращение к юристу для получения консультации по правовым аспектам данной ситуации и подготовке документов для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 ТК РФ "Свобода труда";

Статья 188 ТК РФ "Материальная ответственность работника";

Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарный увольнение по инициативе работодателя";

Статья 218 ТК РФ "Содержание трудовой книжки";

Статья 361 ТК РФ "Условия заключения трудового договора и контроль за их соблюдением".