Опытный кочегар с опытом работы в школе - готов к новым вызовам на рынке труда

Если работодатель не уведомил Вас о причинах отказа в заключении нового сезонного договора, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать компенсации за необоснованный отказ в заключении нового договора. Если вы считаете, что работодатель мог прекратить действие договора только при наличии определенных условий, например, объективных причин, установленных законодательством, вы также можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении ущерба, нанесенного в результате незаконных действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае его наличия) или любые другие документы, свидетельствующие о том, что вы работали кочегаром в школе в течение трех сезонов.
2. Документы, подтверждающие возникшую ситуацию - отказ в заключении договора, уведомление о приеме другого человека на работу и прочее, если таковые имеются.
3. Документы, подтверждающие, что вы стоите на бирже труда.

Эти документы могут использоваться в дальнейшем для защиты ваших интересов, например, при обращении в государственную службу занятости, суд или уполномоченный орган.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 51 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде".