Опытный бухгалтер: желание работать на должности бух.мат.стола, курсы переподготовки, возможность трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может занимать должность по основной профессии, если он обладает соответствующим образованием, квалификацией или стажем работы по данной профессии. При этом, обучение на курсах профессиональной переподготовки может быть учтено при оценке стажа работы по данной профессии.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от правил и политики компании, в которой работник желает продвинуться на новую должность. Необходимо обратиться к HR-отделу или руководству компании и уточнить, какие требования предъявляются к кандидатам на должность бухгалтера или бухгалтера-материалиста, и возможен ли переход на данную должность без соответствующего образования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Резюме с указанием опыта работы на должности бухгалтера и заведующего складом 2. Справку о прохождении курсов профессиональной переподготовки по бухгалтерскому учету, аудиту и экономике 3. Свидетельство о высшем образовании 4. Копии трудовых книжек 5. Другие документы, которые могут подтверждать квалификацию и опыт работы на должности бухгалтера.

Для того, чтобы узнать у работодателя о возможности занять должность бухгалтера, рекомендуется обратиться напрямую к нему, и провести консультацию в вопросе причинения какого-либо вреда его правам и законным интересам.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и документов, которые имеются в распоряжении работодателя и сотрудника. Общее правило заключается в том, что для занятия должности бухгалтера необходимо иметь соответствующее образование в сфере бухгалтерского учета и налогообложения.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право организовать переподготовку и повышение квалификации своих сотрудников, включая обучение им новым специальностям. Сотрудник, получивший подобное обучение, будет иметь возможность занять вакансию, которая соответствует его навыкам и опыту работы.

Таким образом, статьи, применимые в данной ситуации, могут включать нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы повышения квалификации и переподготовки сотрудников, а также соответствующие положения внутреннего трудового договора между работником и работодателем.