Старшая вожатая, учитель начальных классов и льготный отпуск: важная информация для педагогов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3371168
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, периоды работы в должностях, дающих право на дополнительные отпуска, учитываются в стаже работника. Данный закон не устанавливает, какие периоды должны быть включены в льготный отпуск, поэтому необходимо обратиться к коллективному договору организации или локальным нормативным актам, которые устанавливают порядок предоставления льготных отпусков. Рекомендую обратиться в отдел кадров вашей организации за конкретной информацией относительно льготного отпуска.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все периоды работы, включая периоды декретного отпуска.
Справка с места работы или из пенсионного фонда о стаже работы, включая периоды декретного отпуска.
Документы, подтверждающие наличие детей в периоды декретного отпуска.
На основании этих документов будет определен общий стаж работы и периоды, которые могут быть учтены для льготного отпуска. Важно отметить, что каждый случай индивидуален, и лучше всего обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.
Кодекс Российской Федерации "О труде" (часть 2) статья 256; Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая, статья 66; Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 15, 17, 20).
Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:
- Трудовая книжка с указанием дат начала и окончания работы в качестве старшей вожатой и учителя начальных классов;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт нахождения в декретном отпуске в указанный период;
- Постановление о назначении льготного отпуска, если таковое имеется;
- Другие документы, связанные с рассматриваемым вопросом, если таковые имеются.
Однако, для полного и точного ответа стоит обратиться к специалисту-юристу, специализирующемуся на правах работников и соответствующего законодательства.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, к льготным отпускам относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работникам, занятым на работах, определенных Правительством Российской Федерации.
Отпуск предоставляется за счет средств работодателя на срок до одного года для ухода за ребенком до трех лет, а также за срок до одного года для ухода за больным членом семьи, если такой уход невозможен без личного участия работника.
Ответ на вопрос о льготном отпуске зависит от того, какие периоды были включены в трудовой стаж. Если период декретного отпуска был учтен в трудовом стаже, то он может быть также учтен при расчете льготного отпуска. Если же период декретного отпуска не был учтен в трудовом стаже, то он не может быть учтен при расчете льготного отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы