Опыт работы в организации и на фрилансе, возможность выплаты за прошлые годы

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты по материнскому капиталу могут осуществляться по ряду оснований, включая, в том числе, факт рождения второго и последующих детей. По вопросу единовременной выплаты и ежемесячной за 2014 и 2015, или 2015 и 2016, согласно законодательству Российской Федерации, уважаемая госпожа, может обратиться к компетентным органам и спросить, обладает ли она правом на получение данной выплаты на основании пособия по беременности и родам или на иных основаниях. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации имеет сроки давности для обращения на выплату пособий, поэтому рекомендуется максимально оперативно обратиться к компетентным органам для получения наиболее подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с организацией, в которой работала заявительница в 2014-2016 годах. 2. Выписки о заработной плате за указанный период работы. 3. Копии документов, подтверждающих факт работы на фрилансе в 2017 году (договоры, счета-фактуры и др.). 4. Трудовой договор или контракт с организацией, в которой работает заявительница на текущий момент. 5. Список всех работодателей за последние 36 месяцев.

Однако, необходимо уточнить, что расчет единовременной выплаты и ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком производится в соответствии с законодательством о ежемесячной выплате пособия по временной нетрудоспособности и единовременной выплате по случаю рождения ребенка. Размер выплаты зависит от заработка за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и может быть произведен только по отношению к работодателю на момент наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, возможность выплаты за предыдущие периоды требуется уточнить с соответствующими органами социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, например, от того, является ли данная выплата предусмотренной законодательством или рабочим договором, какой именно вид выплаты рассматривается, были ли установлены какие-либо сроки для ее предъявления и т.д.

Для начала, необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются правила и условия выплаты единовременной и ежемесячной доплат работникам при уходе в декретный отпуск. Кроме того, следует проанализировать условия трудового договора, заключенного между работником и организацией, в которой она работала в 2014-2016 годах, чтобы выяснить, были ли там предусмотрены какие-то дополнительные выплаты в случае ухода в декретный отпуск.

Также для решения данного вопроса могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, в которых регулируются права и обязанности сторон при заключении и исполнении различных договоров, включая трудовые договоры.