Опыт работы в образовании и вопросы трудоустройства: на примере десятилетней деятельности в школе и со статьей условной судимости.

Судимость является основанием для ограничения прав работника в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае необходимо уточнить свой статус и права на работу с условным осуждением со статьей 327. Также, зависит от того, была ли согласована кандидатура работника с руководством православной Гимназии и было ли дано согласие на трудоустройство лица с условным осуждением. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и юридических вопросов, чтобы узнать свои права и возможности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор и другие документы, составленные при трудоустройстве в православной гимназии, включая устав гимназии;

2. Документы, подтверждающие стаж работы в школе на момент до назначения условного наказания по ст.327, а именно трудовую книжку, свидетельства о квалификации, приказы о принятии на работу и т.д.;

3. Решение суда по делу, в котором вы были осуждены по статье 327, с полученной условной судимостью;

4. Справку о наличии судимости, которую можно получить в местном органе управления внутренних дел по месту жительства.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию и проконсультировать вас о возможности трудоустройства и законности вашего пребывания в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон о государственной службе Российской Федерации - Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 328)