Опыт работы в медицине и льготный стаж: от акушерской специальности до психиатрической больницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1044653
Ответы юристов (1)
Для того, чтобы определить возможность засчитать указанный опыт работы в льготный стаж необходимо уточнить категорию и вид льгот, на которые претендует человек. Однако, если речь идет о льготах по пенсионному страхованию, то стаж работы в психиатрической больнице и роддоме должен быть засчитан в льготный стаж. Также необходимо учитывать, что законодательство может изменяться, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующему закону и консультироваться с юристом или занимающимся пенсионным обеспечением.
Для решения данного вопроса следует подготовить и предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку с отметками о работе санитаркой, медсестрой и акушеркой в психиатрической больнице и роддоме за период с 1995 по 2002 годы. 2. Копию приказов о приеме на работу в психиатрическую больницу на ставку санитарки и медсестры, а также о приеме на работу в роддом акушеркой. 3. Копию свидетельства о получении образования в медицинском колледже по специальности "акушерское дело" за период с 1995 по 1998 годы. На основе предоставленных документов можно будет провести анализ и определить возможность засчета указанных лет в льготный стаж.
Статьи, применимые для решения вопроса о засчитывании годов работы в качестве санитарки и медсестры в психиатрической больнице и аккушерки в роддоме в льготный стаж: - статья 19 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - статья 25 Федерального закона от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" - Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.2005 г. № 36 "Об утверждении Положения о порядке исчисления и выплаты страхового стажа при назначении трудовой пенсии в Российской Федерации".
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы