Опыт работы в кулинарии: стажировка, доп. работа, спор с работодателем

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателю требовать бесплатную работу от работника в течение любого времени, включая период стажировки. В данном случае, если Вы действительно отработали 6 дней, то работодатель должен выплатить Вам за этот период соответствующую оплату труда, если же Вы договорились о бесплатной стажировке на более длительный срок, то это является нарушением закона.

Если Вы не получили оплату за отработанный период, то можете обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права на оплату труда. В случае, если Вы не собираетесь продолжать работу на данном месте, то можете требовать выплату за отработанные дни.

Что касается Вашего звонка в полицию, то Вы выразили свою обеспокоенность и не имеете нарушений закона. Тем не менее, каждое дело рассматривается индивидуально, поэтому без конкретных данных трудно предположить, что произойдет дальше. В любом случае, нарушение закона со стороны работодателя может привести к неприятным последствиям, поэтому лучше всего решать проблему мирным путем и защищать свои права в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.
2. Условия проведения стажировки, если они были закреплены в каком-либо документе или оговорены устно.
3. Документы, подтверждающие факт отработки 6 дней без оплаты труда.

Если работодатель не соблюдал трудовое законодательство и предоставил неправомерные условия стажировки или не выплатил заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти и защищать свои права в судебном порядке.

В данной конкретной ситуации необходимо дождаться ответа от полицейских, которые привлеклись к данному случаю, и выяснить, какие меры будут приняты в отношении работника и работодателя. Если были нарушены трудовые права работника, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 18. Оплата труда работника за труд: - Статья 23. Гарантии работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора: - Статья 99. Ответственность сторон трудового договора: - Статья 133. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: - Статья 144. Материальная ответственность работников: