Опыт работы в детском саду: важен ли он для стажа медика?

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, для целей стажа работы, который учитывается при переводе на работу, повышении квалификации, награждении и присвоении квалификационных категорий, учеными степеней и званий, а также при рассмотрении иных вопросов, связанных со стажем работы, под стажом понимается продолжительность работы гражданина по трудовому договору (контракту) или иному договору, определяющему условия труда в Российской Федерации и (или) за ее пределами на соответствующих видах работ.

Таким образом, если медицинскую медсестру пригласили работать в детском саду по трудовому договору, то время, проведенное на данной работе, может быть учтено в стаже работы. Однако, если работа осуществлялась без оформления трудового договора, то данное время не будет учитываться в стаже работы.

Чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, по какому закону регулируется трудовой стаж данного медика. В Российской Федерации трудовой стаж определяется в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ.

Если в данном случае речь идет о стаже для целей назначения трудовой пенсии, то статья 35 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что в трудовой стаж включаются все периоды фактической работы гражданина на территории Российской Федерации в возрасте от 16 до 60 лет по дням, месяцам и годам, за которые выплачивались заработная плата (доход) и другие начисления в связи с работой.

Следовательно, если медик получал заработную плату в детском саду, то период работы в данном учреждении должен засчитываться как часть его трудового стажа при условии, что он работал на основании трудового договора и выплачивалась заработная плата. В таком случае, необходимо предоставить трудовую книжку и документы, подтверждающие факт работы и выплату заработной платы в детском саду.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации.