Опыт работы с работодателем в РФ: проблемы с зарплатой, разрешением на работу и разрывом договора. Как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации каждый работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае невыплаты заработной платы работнику предоставляется право на обращение в органы трудовой инспекции или в суд. Работодатель также обязан компенсировать расходы, связанные с трудоустройством работника, если такая обязанность прописана в договоре между работником и работодателем. В данной ситуации можно рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с целью выяснения обстоятельств произошедшего и возможности получения компенсации задержанных зарплат и иных расходов, связанных с работой. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то имеется возможность обратиться в судебный орган с иском о взыскании долга. Также возможно обратиться к специализированным организациям, которые могут оказать юридическую поддержку в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве (если он был заключен на бумажном носителе) или информация об условиях работы и оплате труда (если договор был заключен в электронном виде).

2. Копия паспорта вашего сына или иного документа, удостоверяющего его личность.

3. Копия разрешения на работу в РФ (если оно было получено).

4. Любые другие документы или доказательства, подтверждающие оплату труда вашего сына, а также факты нарушения работодателем условий трудового договора.

Для решения проблемы рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в местный суд. По российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в срок и не менее одного раза в месяц, а также обеспечивать условия труда в соответствии с договором. В случае нарушения этого требования, ваш сын может потребовать выплаты задолженности по зарплате, а также возмещения ущерба, причиненного действиями работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 129, 130, 131, 132, 133, 134. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28. Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 303, 330, 393. Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" статья 158.5.