Опыт работы без договора и трудовой записи: устроился, поработал и ушел на лучшую работу

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на составление трудового договора в письменной форме. В данном случае, поскольку трудового договора нет и предложенная работа не была оформлена в трудовую запись, сотрудник имеет право требовать оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. В случае увольнения, работник также имеет право на получение расчета заработной платы в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформить трудовые отношения и сделать расчет заработной платы в установленные сроки.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: 1. Письменное обращение работника к работодателю с требованием оформить трудовые отношения и сделать расчет заработной платы. 2. Копия всех имеющихся документов, подтверждающих трудовую деятельность на данном месте работы, таких как копия трудового договора, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих факт работы на указанной должности и заработную плату. 3. Копия всех письменных документов, подтверждающих согласие работодателя на увольнение работника.

Статьи 13, 16, 17, 19 Трудового кодекса Российской Федерации.