Опубликовать з/п на сайте школы: вопросы правомерности и целесообразности

Приказ директора об увольнении работника за отказ согласиться на публикацию своей заработной платы на сайте школы будет незаконным и нарушит трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника согласия на обработку его персональных данных, если такое согласие не требуется в соответствии с законодательством. Также, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника только по исчерпанию срока договора, при наличии причин, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. Таким образом, если работник отказывается согласиться на публикацию своей зарплаты на сайте школы, то его увольнение по этой причине будет незаконным. Работник в этом случае может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с нормами законодательства Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и обработку персональных данных.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своей чести и достоинства, а также на неприкосновенность личной жизни, и никакое лицо не может быть подвергнуто дискриминации при трудоустройстве или при выполнении работы в зависимости от его пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с его профессиональными качествами.

Также следует обратить внимание на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает требования к обработке и защите персональных данных, включая правила для их публикации.

Таким образом, в данном случае работнику предоставляется возможность отказаться от публикации размера заработной платы, и он не должен быть вынужден увольняться в связи с этим. Если работодатель настаивает на публикации таких данных без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение законодательства.

В случае дискриминации работника или нарушения правил обработки персональных данных, работник может обратиться в суд и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О персональных данных" в свою защиту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 32 Конституции Российской Федерации - право на свободу информации и мнения.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на использование принудительных мер в отношении работника за осуществление им своих трудовых прав и свобод.

Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязанность организации (школы) обеспечить потребителей (родителей учащихся и работников школы) информацией о качестве предоставляемых услуг, включая информацию о заработной плате работников.

Статьи 128, 193 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.