Вопросы по подписанию контракта, изменению договора и медосмотру в учреждении

1. Если в 2014 году вы уже подписали переход на эффективный контракт, то есть вероятность, что это была предварительная стадия перехода, а не окончательное заключение контракта. Однако для того, чтобы дать точный ответ, необходимо ознакомиться с обоими документами - из 2014 года и из 2020 года.

2. В данном случае использование понятия "заработная плата" вместо "должностного оклада" в договоре не является правомерным, поскольку должностной оклад устанавливается по статусу и является неизменным. Однако, необходимо непосредственное ознакомление специалиста с условиями договора, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

3. В случае, если экспертиза проведена без Вашего участия, это может служить основанием для ее признания недействительной. Если Вы не согласны с результатами экспертизы, можете обратиться в суд. Однако, необходимо ознакомление с условиями договора, чтобы дать точный ответ.

4. Обязательное проведение медосмотра в рабочее время не может быть обосновано ifnormation security. В данном случае рекомендуется написать заявление с просьбой предоставить отгул за день и часы, затраченные на прохождение медкомиссии в период работы, и в случае отказа - обращаться в суд. Однако, в том, можете ли вы требовать оплаты за сверхурочную работу, необходимо разобраться с условиями договора.

Для решения указанных вопросов потребуется собрать следующие документы: 1. Копия обоих договоров на переход на эффективный контракт, подписанных Вами и учреждением. 2. Копия документа о проиндексированном должностном окладе, который был действующим на момент заключения нового договора. 3. Копия экспертизы в соответствии с СОУТ, проведенной на Вашем рабочем месте, а также копия Вашего трудового договора. 4. Копия сообщения о проведении медосмотра, а также Вашего заявления, если оно было подано, и любой переписки с отделом кадров по этому вопросу.

Дача конкретных ответов по каждому из перечисленных вопросов потребует проведения более детального анализа документов и обстоятельств конкретного случая. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данных вопросов будут необходимы следующие документы:

1. Договор эффективного контракта, подписанный в 2014 году и предоставленный сотруднику.
2. Уведомление о переходе на эффективный контракт с 1 сентября 2020 года.
3. Трудовой договор с указанием заработной платы и должностного оклада.
4. СОУТ (санитарно-оздоровительный участок территории), проведенная экспертиза условий труда на рабочем месте сотрудника.
5. Корпоративное сообщение об обязательном прохождении медосмотра и возможности написать заявление на предоставление отгула.

После анализа предоставленных документов, судебным решением будет принято решение, является ли действие работодателя законным и соответствует ли сотрудникам законодательство Российской Федерации. В зависимости от конкретной ситуации, суд может потребовать изменений в договоре и условиях работы сотрудников, а также возмещения ущерба в случае нарушения их прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения за период работы в учреждении;
2. Уведомление о переходе на эффективный контракт;
3. Распоряжение о присвоении класса условий труда (ссылка на СОУТ);
4. Экспертизу рабочих мест по условиям труда;
5. Письменную информацию о проведении медосмотра и порядке прохождения медкомиссии;
6. Все переписки и заявления, связанные с данным вопросом.

После изучения указанных документов, я смогу подробнее ознакомить Вас с вопросом и дать конкретный ответ на каждый из представленных вопросов.

1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору"
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
3. Статьи 59-60 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и условия труда"
4. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и отдыха работника"

1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации;
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Статья 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (СОУТ);
4. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 421 ГК РФ (общие положения о договоре), статьи 431-432 ГК РФ (порядок заключения договора).
2. Статьи 132-134 ТК РФ (устная и письменная форма трудового договора), статьи 136-137 ТК РФ (официальный доход работника).
3. Статья 17 ТК РФ (условия труда), статьи 59, 60 ТК РФ (порядок проведения аттестации рабочих мест).
4. Статьи 91, 99 ТК РФ (время отдыха и перерыва), статьи 103, 109 ТК РФ (сверхурочная работа и ее оплата), статья 208 ТК РФ (порядок проведения медицинских осмотров).