Решение начальника отказаться от нового контракта из-за возраста и ВВК по изменению здоровья: юридические вопросы и ответы

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на прохождение медицинского освидетельствования по своему желанию, а также по требованию работодателя в связи с особыми условиями труда, возникновением у него заболевания, связанным с выполнением трудовых обязанностей, а также при переводе на другую работу.

Следовательно, если работник в листе беседы выразил желание проходить ВВК в связи с изменением состояния здоровья, работодатель не может просто уволить его без направления на медицинское освидетельствование. Решение работодателя об увольнении работника, который выразил желание пройти ВВК, без проведения такого освидетельствования может быть признано судом незаконным. Таким образом, необходимо направить работника на медицинское освидетельствование и после получения результата ВВК принимать решение о дальнейшем трудоустройстве работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Лист беседы с вышестоящим начальником, где указано об отказе в заключении контракта и желание прохождения ВВК в связи с изменением состояния здоровья; 2) Предыдущее заключение ВВК от 18.04.2013 года; 3) Документы, подтверждающие изменение состояния здоровья, такие как медицинские заключения, анализы, справки; 4) Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения в связи с достижением предельного возраста службы и проведения ВВК.

На основании анализа представленных документов и с учетом требований действующего законодательства можно определить, правомерно ли представление на увольнение без направления на ВВК в данном случае. Если по закону служащий обязан пройти ВВК для получения нового контракта, то увольнение без направления на ВВК будет неправомерным. Однако, если законодательством предусмотрены иные основания для увольнения, например, сокращение штатов или несоответствие квалификационным требованиям, то увольнение может быть правомерным.

Также необходимо учитывать, что законодательство предусматривает определенный порядок проведения ВВК. Если представленные медицинские документы являются недостаточными для определения состояния здоровья служащего, то увольнение без направления на ВВК также может быть неправомерным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в связи с достижением предельного возраста службы;

2) Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации - проведение Всероссийской обязательной профессиональной медицинской освидетельствования работников, в том числе по инициативе работодателя;

3) Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о Всероссийской комиссии по делам инвалидов" - регулирует проведение Всероссийской комиссии по делам инвалидов (ВК), включая порядок ее работы, компетенцию и прочие аспекты.