Заключение допсоглашения - сохранение дополнительных выплат при работе в отпуске по БиР

Да, Вы имеете право заключить допсоглашение к трудовому договору, находясь в отпуске по беременности и родам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в период отпуска по беременности и родам сохраняет свои трудовые права и гарантии. При заключении допсоглашения следует учитывать, что каждая сторона должна иметь равные права и возможности, а также учитывать действующее законодательство РФ. Рекомендуется обратиться в органы юридической помощи для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и организацией.
2. Отпуск по беременности и родам - документ, подтверждающий находящееся вами в данном отпуске.
3. Соглашения о переводе организации на эффективный контракт и стимулирующих выплатах, которые будут выплачиваться сотрудникам за выполнение определенного вида работ.
4. Допсоглашение, которое вы хотите заключить с работодателем.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки ситуации в вашем случае. Юрист поможет оценить риски и возможные последствия заключения дополнительного соглашения в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 69, 71 и 72.