Возможности генерального директора в своей компании: решаем вопросы зарплаты, налогов и переоформления должности

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации генеральным директором ООО может быть любое физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста и обладающее дееспособностью. Факт того, что вы одновременно работаете по трудовой в другой компании, не запрещает вам быть генеральным директором в своей ООО. 2) Согласно законодательству, все работники компании, включая ее руководителя, должны получать оплату труда. Вы не можете не платить себе зарплату и не уплачивать налоги. В противном случае, вы можете столкнуться с административной и / или уголовной ответственностью. 3) Вы имеете право переоформить должность генерального директора на другое физическое лицо в соответствии с процедурами, установленными законодательством и уставом ООО.

Для решения указанных вопросов необходимо следующее:

1) Для занимаемой должности генерального директора ООО важно наличие соответствующей квалификации, опыта работы и образования. Поэтому необходимо проверить, будете ли вы соответствовать требованиям для занимаемой должности. Налоговое и трудовое законодательство не запрещает занимать две должности одновременно, но они должны быть согласованы с работодателями и согласованы в трудовом договоре.

2) Не выплата зарплаты себе может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового и налогового законодательства. Необходимо учитывать, что для ООО в обязательном порядке устанавливается размер минимальной заработной платы и установлен порядок выплаты налогов. О таком решении следует договориться заранее с будущим бизнес-партнером.

3) По законодательству РФ, в соответствии с учредительными документами ООО и на основании решения учредителей, возможна смена генерального директора. Для этого необходимо провести соответствующую процедуру замены в учреждательных документах и направить в налоговый орган уведомление о смене руководителя организации.

1) Статья 71 Гражданского кодекса РФ, статья 69 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". 2) Статья 103 Налогового кодекса РФ. 3) Статья 70 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".