Продление контракта: рапорт и приказ, возможность отмены и увольнения

Для состояния отношений специалиста с работодателем необходимо учесть следующие моменты:
1. Вопрос о продлении контракта не завершается полностью оформленным и одобренным рапортом. Необходимо составить документ, в котором будет отражено обращение к начальству с просьбой отменить предыдущий рапорт о продлении контракта. В таком документе следует указать причину отмены и мотивировать свою позицию. Кроме того, такой документ необходимо подписать и передать в соответствующий отдел кадров, а также иметь документ о его получении.
2. Решение об увольнении также требует соответствующего рапорта, который в последующем должен быть одобрен. Руководство организации может принять решение об отказе в увольнении, основываясь на различных документах и факторах, связанных с вашим контрактом, а также с планами и потребностями организации. В случае одобрения увольнения, вам предоставят оригинал или копию рапорта об увольнении для вашего досье.
3. Заключение и продление контракта может быть регулируемо трудовым кодексом Российской Федерации, а также коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Необходимо обратиться к соответствующим статьям ТК РФ, коллективного договора и локальным нормативным актам вашей организации, чтобы узнать процедуры и требования для подписания и продления контракта, а также обязанности и права сотрудников и работодателей.

1. Документ об отмене рапорта о продлении контракта,
2. Документ об увольнении,
3. Локальные нормативные акты организации,
4. Коллективный договор,
5. Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 78, 79, 84, 85, 86, 190