Как написать рапорт о выходе на пенсию с учетом выслуги лет и срока контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3671718
Ответы юристов (1)
Для составления рапорта о выходе на пенсию по выслуге 25 календарных лет необходимо указать следующую информацию: ФИО работника, дату его рождения, дату начала работы, выслугу лет, дату планируемого выхода на пенсию (ноябрь 2022 года).
Рапорт следует адресовать руководителю организации, в которой работник трудился.
В рапорте следует указать основание для выхода на пенсию - выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации.
Рапорт должен быть подписан работником и заверен печатью организации.
Срок для подачи рапорта о выходе на пенсию по выслуге составляет 2 месяца до планируемой даты выхода на пенсию.
После подачи рапорта, организация обязана проверить правильность заполнения и собрать необходимые документы для оформления пенсии.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заполненный рапорт о выходе на пенсию по выслуге лет;
2. Паспорт работника;
3. Трудовая книжка работника;
4. Документ, подтверждающий выслугу лет (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, удостоверение охранника, ученого, военнослужащего и другие документы, указанные в законодательстве).
Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 15 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- Статья 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О ежемесячной выплате гражданам, замещавшим определенные государственные и муниципальные должности»;
- Статья 20 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственных пенсиях в Российской Федерации».
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы