График отпусков с оплатой проезда и положенность проезда работника на временной/декретной должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720948
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, может приступить к работе по соглашению с работодателем не ранее чем через 70 дней после рождения ребенка. В данном случае, если декретница решила вернуться к работе 8.08, то она не имеет права выйти по графику отпусков на прежнюю работу с проездом.
Декретным работникам может потребоваться предоставление следующих документов: свидетельства о беременности и рождении ребенка, паспортные данные работника, документы, подтверждающие согласие работодателя на возвращение работника из отпуска по уходу за ребенком.
139 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы