Оптимизированное Как работодатель имеющий много пунктов сбора, назначает пункт в Воркуте для сотрудника, желающего лететь в Москву, с временем доставки около 10 часов, с разрешением проблемы

Согласно российскому законодательству, работодатель имеет право установить место и способ прохождения работником производственного обучения, место и условия работы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, при условии, что они не противоречат законодательству и не нарушают права и законные интересы работника.

Если работодатель установил пункт сбора Воркута в качестве места для прохождения работником производственного обучения, то работник обязан ее произвести в указанном месте. Однако, если работник желает лететь в Москву за свой счет, то он вправе это сделать. Он должен своевременно прибыть на работу в указанное место и в установленное время. Если работник не нарушает свой рабочий график и выполняет свои служебные обязанности, то работодатель не имеет права наложить на работника дополнительные обязательства, например, переезд в другой город для прохождения производственного обучения.

В данном случае, если работник не согласен с условиями прохождения производственного обучения по месту, установленному работодателем, он может обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре условий. В случае не согласия работодателя с просьбой работника о пересмотре условий, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти с просьбой о защите своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правилами, регулирующими порядок отправки работника в командировку. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, командировка должна быть оформлена приказом работодателя, в котором указывается место и цель командировки. Работник обязан следовать указаниям работодателя и использовать те виды транспорта, которые были указаны в приказе.

В данном случае, если работодатель настаивает на отправке работника в командировку в пункт сбора Воркута, то работник обязан следовать указаниям работодателя и использовать те виды транспорта, которые были указаны в приказе. Однако, если работник желает использовать другой вид транспорта и готов оплатить его за свой счет, то необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться о порядке оплаты дополнительных расходов. В случае если работодатель отказывается учесть желание работника и продолжает требовать отправки его в командировку в Воркуту, работник может обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 14, 15, 16, 19, 20.