Оптимизация выплат: отпускные, зарплата и недоплаты. Как предотвратить необоснованное списание денег и решить проблемы с начальством и арендаторами.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3124056
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Если сотрудник имеет право на отпускные, то законно начисление их суммы. Однако, если директор не выплачивает сотруднику полную сумму отпускных, это является нарушением трудового законодательства и прав сотрудника, и ему следует обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы за помощью в восстановлении нарушенных прав.
- Выдача оклада наличными возможна только при условии, если это прописано в трудовом договоре или соглашении. Однако, выдача большей суммы наличными может являться нарушением налогового законодательства и законодательства о бухгалтерском учете. В таком случае следует обратиться в налоговую инспекцию или в судебные органы для выяснения обстоятельств.
- Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, он имеет право на полную выплату зарплаты. Действия директора, связанные с недоплатой зарплаты сотруднику, могут быть признаны нарушением трудового законодательства и прав сотрудника. Также, необходимо уточнить, были ли уведомлены сотрудники о возможных штрафах при неисполнении своих трудовых обязанностей.
- Повышение голоса и крики на подчиненных могут быть признаны административным правонарушением, а в случае причинения вреда психическому и физическому здоровью сотрудников — преступлением по Уголовному кодексу.
- Если арендаторы платят большую сумму, чем указано в договоре с ними, это может быть нарушением налогового и гражданского законодательства. В данном случае необходимо обратиться в налоговую инспекцию или в судебные органы для выяснения обстоятельств и защиты своих интересов.
Начисление отпускных денег и их выдача являются обязанностью работодателя. Необходимо обратиться к соответствующим нормам коллективного договора или трудового договора, которые регулируют порядок начисления и выплаты отпускных. В случае отсутствия таких норм, следует обращаться к законодательству РФ, в том числе к Трудовому кодексу РФ.
Необходимо обратиться к соответствующим нормам коллективного или трудового договора, которые регулируют порядок выплаты заработной платы. В случае отсутствия таких норм, следует обращаться к законодательству РФ, в том числе к Трудовому кодексу РФ.
Работодатель не может удерживать часть заработной платы без соответствующего документа, такого как приказ или договор, который бы допустил такое удержание. Единственным случаем, когда работодатель может удерживать часть заработной платы, является наличие задолженности работника перед работодателем.
Работодатель не может использовать физическую силу, угрозы или насилие в отношении подчиненных. В случае необходимости, работодатель должен применять мирные методы урегулирования конфликтов и разногласий.
Если арендаторы платят больше, чем указано в договоре аренды, то это может быть признаком необоснованной дополнительной прибыли работодателя. В таком случае рекомендуется обратиться к соответствующим нормам законодательства РФ, регулирующим порядок установления арендной платы, в том числе к ГК РФ.
- Статья 112 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по гарантированию отпуска.
- Статья 129 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задержание выплаты заработной платы.
- Статья 152 Трудового кодекса РФ - Права работника на уважительное отношение к его личности и репутации.
- Статья 303 Гражданского кодекса РФ - Договор аренды и его условия.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы