Оптимизация трудового стажа при уходе за ребенком

Да, 1,5 года по уходу за ребенком входят в трудовой стаж. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для женщин, уволившихся в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, период такого ухода включается в общий стаж работы. В данном случае, вы уволились в 1993 году, но в 1994 году родили ребенка и затем устроились на новую работу в 1997 году. Поэтому 1,5 года по уходу за ребенком будет включено в ваш общий трудовой стаж.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы: 1) документ, подтверждающий увольнение в 1993 году; 2) документ, подтверждающий рождение ребенка в 1994 году; 3) документ, подтверждающий трудоустройство в 1997 году.

Статьи 70, 72, 186 Трудового кодекса Российской Федерации.