Учет стажа при уходе за ребенком дошкольного возраста: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по его заявлению осуществляется при условии согласия работодателя после предоставления документов, подтверждающих наличие у него обстоятельств, дающих право на увольнение по его инициативе. Одним из таких обстоятельств может являться уход за ребенком дошкольного возраста. Стаж работы определяется с учетом периода ухода за ребенком дошкольного возраста, если работник после возвращения на работу продолжил работу не менее 30 календарных дней. Таким образом, если работник уволился по уходу за ребенком дошкольного возраста в мае 1992 года и после возвращения на работу проработал не менее 30 дней, то время по уходу до 1,5 лет войдет в стаж работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о увольнении по уходу за ребенком дошкольного возраста;
- Документы, подтверждающие наличие ребенка дошкольного возраста;
- Трудовая книжка;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации