Учет стажа по первой сетке при отсутствии стажа по второй сетке

Можно ли учесть имеющийся стаж по первой сетке, считая его как вторую сетку?

| Гордей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1909 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при отсутствии выработки стажа по второй сетке возможно учесть имеющийся стаж по первой сетке, если установлены определенные условия. Согласно статье 33 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для учета стажа по первой сетке в качестве стажа по второй сетке требуется, чтобы уровень налогового обложения за период работы по первой сетке был не ниже уровня налогового обложения за период работы по второй сетке. При этом необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую стаж работы и уровень налогового обложения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1909 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы по первой сетке;
- Документы, подтверждающие уровень налогового обложения за период работы по первой сетке и за период работы по второй сетке.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1909 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 33 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы