Оптимизация работы финансового менеджера на предприятии: перевоз накладных, архивные задачи и другие проблемы

Конкретной статьи, непосредственно регулирующей ситуацию, указать не могу, так как это зависит от того, каким образом предприятие урегулировало вопросы, связанные с трудовым процессом и охраной труда. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 91, 110), работодатель обязан обеспечивать трудовую деятельность условиями, обеспечивающими безопасность и здоровье работников, а также разрабатывать инструкции по охране труда и соблюдать их. Если Ваше здоровье под угрозой, обязанности могут быть изменены в рамках следования методам охраны труда и обеспечения безопасности. Вам стоит обратиться к руководству своего предприятия с этим вопросом и предоставить им справку из поликлиники. В случае, если работодатель не согласен решить проблему на вашей рабочей должности, вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо представить следующие документы руководству предприятия:

1. Справку о переводе на легкий труд, выданную поликлиникой.
2. Должностную инструкцию на Вашу должность.
3. Документы, подтверждающие, что перетаскивание больших объемов накладных не входит в Вашу должностную инструкцию.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

На основании представленных документов, руководство предприятия сможет принять решение относительно Вашей текущей работы и возможных изменений в Вашей должностной инструкции.

Статью - 118 ТК РФ можете использовать для обоснования своих требований, поскольку она гласит о том, что работодатель обязан разрабатывать и принимать меры, необходимые для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Если вы по какой-то причине не можете выполнять свою работу, работодатель обязан обеспечить вам такую работу, которая будет отвечать вашим возможностям.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий работы по состоянию здоровья работника" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" могут быть применимы в данной ситуации.