Оптимизация рабочего графика: решение вопросов с обеденным временем и борьба с несоответствиями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635444
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли руководитель неправомерно разрешает работать в обеденное время или устанавливает несоответствующий график обеда, вы можете обратиться к трудовой инспекции или суду. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан иметь перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Время обеда должно быть установлено согласно графику работы, а не на усмотрение руководителя.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление копии трудового договора, графика работы, а также любых других документов, подтверждающих нарушение прав работника.
Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы