Оптимизация пенсионного стажа: изъятие вредного опыта и совмещение работы в соответствии с Постановлением 516

Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионный фонд имеет право проводить проверку и устанавливать вредный стаж работника в соответствии со статьями 16 и 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако, если в справке о вредном стаже нет упоминания о каких-либо изъятиях, то пенсионный фонд не имеет права производить такие изъятия без предоставления соответствующих документов или решения суда. Поэтому решение пенсионного фонда об изъятии 9 месяцев вредного стажа может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о вредности условий труда, выданная работодателем.

2. Решение пенсионного фонда об изъятии 9 месяцев вредного стажа.

3. Постановление правительства Российской Федерации № 516 от 12 августа 1996 года "О совмещении работы".

4. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работали на территории, где были вредные условия труда.

5. Письменные документы, подтверждающие то, что Вы не совмещали работу на момент, когда пенсионный фонд произвел изъятие 9 месяцев вредного стажа на основании Постановления № 516.

На основании этих документов юрист сможет оценить правомочность изъятия вредного стажа и подать соответствующее заявление в пенсионный фонд.

Статьи 10.1 и 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О базовом государственном пенсионном обеспечении" регулируют правила досрочного выхода на пенсию и правила учета стажа при определении права на пенсию, соответственно.