Оптимизация оплаты труда: от месячного оклада к поденной системе и тарифным ставкам

Как лучше организовать оплату труда разнорабочих: оставить месячный оклад или перейти на поденную систему или ввести тарифные ставки за один день работы?

| Вениамин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Перевод разнорабочих на поденную систему оплаты труда и установка тарифной ставки за один день работы возможны, однако это должно быть объективно обосновано необходимостью изменения формы оплаты труда и соответствующей согласованной с работниками. При этом, следует учитывать, что изменение формы оплаты труда не может привести к снижению заработной платы работников. Также необходимо установить порядок и правомочности перевода работников на новую форму оплаты труда. Ознакомление с действующим законодательством, коллективным договором, локальными актами организации необходимо в данной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для перевода работников на поденную систему оплаты труда и установления тарифной ставки за один день работы необходимо соблюдать следующие условия:

  1. Соглашение между работником и работодателем о переводе на поденную систему оплаты труда, которое должно быть заключено в письменной форме. В соглашении необходимо указать период, за который производится расчет оплаты труда, размер тарифной ставки, порядок установления премий и надбавок, а также иные условия оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

  2. Работодателю необходимо предоставить работнику табель учета рабочего времени с указанием количества отработанных дней и часов, а также данных о начисленной зарплате.

  3. Необходимо также учесть работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством о труде.

Для внесения изменений в систему оплаты труда необходимо провести переговоры с работниками и обсудить с ними новые условия оплаты труда, а также проинформировать их о сроках внедрения новой системы.

Если вопрос о переводе работников на поденную систему оплаты труда и установлении тарифной ставки за один день работы является неоднозначным или вызывает споры между сторонами, то ситуацию можно решить путем обращения в суд или органы по разрешению трудовых споров.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время фактически отработанного времени".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы