Оптимизация мотивации на работе: стимулирующие меры и их изменения

Действия старшей коллеги, имевшие место на рабочем месте, допустимы лишь в том случае, если они были направлены на выполнение ею своих профессиональных обязанностей. При этом стимулирующий вознаграждающий платеж не может быть урезан без соответствующих оснований и формальных процедур, установленных законодательством Российской Федерации. В случае заявления работником об ущемлении его прав на рабочем месте возможно направление жалобы на вышестоящих руководителей, организацию защиты трудовых прав и правовую помощь в компетентных органах государственной власти.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты могут быть урезаны или увеличены только по основаниям, которые установлены законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств в части выплат стимулирующих выплат, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого вам могут понадобиться документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и расчеты выплат. Рекомендуется также составить письменную жалобу на нарушения прав по трудовому договору и сохранить копии всех документов, связанных с данной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы при такой ситуации:

• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Конфиденциальность и неприкосновенность работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовое взаимодействие сторон"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты труда"