Оптимальный выбор оплаты: дети работника делятся мнением после 1,5 лет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет родителю, усыновителю, опекуну (попечителю) в случае, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Выбор на кого из родителей будут платить пособие работодателем не предусмотрен законодательством. Родители сами должны договориться между собой, кто будет заниматься уходом за ребенком и получать пособие в соответствии с законом.

Для ответа на этот вопрос необходимо дополнительное пояснение. Необходимо уточнить, являются ли эти "погодки" представителями работодателя, или это коллеги, которые делятся своим мнением.

Если "погодки" являются представителями работодателя и делают такой выбор от имени компании, то они должны предоставить письменное обоснование такого решения. Кроме того, необходимо провести юридическую оценку данного решения, чтобы убедиться, что оно соответствует законодательству Российской Федерации в области трудового права и защиты прав работников.

Если же "погодки" - это коллеги, то их мнение не имеет юридической силы и не может являться основанием для принятия решений работодателем. В данном случае, стоит обратиться к правовым нормам, регулирующим эту область, и ознакомиться с требованиями, которые предъявляются к работодателю в отношении выплат пособий в связи с декретным отпуском.

Статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 87 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.
3. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Однако, для более точного ответа необходимо больше информации о конкретной ситуации и законодательстве в данной отрасли.