Оптимальный расчет компенсаций при сокращении персонала в Москве и простое сотрудников: легальность и необходимость документации в другом городе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может принимать решение о сокращении численности или штата работников в связи с изменением условий работы. Однако такое решение должно быть обосновано и предоставлено работникам в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если работодатель уже принял решение о сокращении численности работников и принес приказ о простое на второй день после уведомления о сокращении, это может быть нарушением трудового законодательства. Компенсационные выплаты работникам, которые были сокращены, должны быть рассчитаны на основании средней заработной платы за последние шесть месяцев работы.

Чтобы получить выплаты, положенные после увольнения, требуется предоставить работодателю соответствующую справку с биржи труда. Если работодатель находится в другом городе, то следует предоставить документы через почтовую службу или воспользоваться электронными сервисами трудовых служб.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Уведомление об увольнении или о сокращении численности работников. Если работники не были предупреждены об уведомлении заранее, то может потребоваться доказательство этого.

2. Приказ об увольнении или о сокращении численности работников. Если приказ был выдан после уведомления, то возможно потребуются доказательства того, что работники были извещены их руководством об этом.

3. Сведения о переводе на работу в подразделение несколько месяцев назад. В этом случае могут потребоваться доказательства этого перевода.

С точки зрения законодательства России, работодатель может сократить численность работников своей компании по определенным правилам, как например если такие действия могут оказаться необходимыми по экономическим, производственным, организационным, технологическим, кадровым, а также аналогичным (уступчивым) причинам.

В отношении выплаты компенсаций и других возмещений, это может зависеть от фактической ситуации и специфики вашего договора. В соответствии с законодательством о трудовых отношениях, работники имеют право на получение компенсации при увольнении их работодателем. В случае, если работники становятся безработными, они имеют право на получение выплат пособий по безработице, но для этого необходимо обратиться в соответствующую организацию и представить соответствующую документацию. В свою очередь, работодатель должен выплачивать всю установленную компенсацию в полном объеме и в срок.

Если вам нужна дополнительная информация о данном вопросе, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и корпоративном законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 186) - Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 17, 18, 20) - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 19, 21, 22, 23) - Постановление Правительства РФ от 21.10.1996 г. № 1211 "Об утверждении Правил выплаты выходных пособий работникам при ликвидации организаций и сокращении численности работников"